L'équipe de Cash Investigation a enquêté sur l'enseigne Lidl et leurs méthodes, ils ont reçu un enregistrement en provenance d'un employé subissant les pressions de son responsable.
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Dieu-Val
Posté le: 27/9/2017 18:43 Mis à jour: 27/9/2017 18:43
J'aime glander ici
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Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
66
Là patron, on est mal...
onigiri62
Posté le: 27/9/2017 19:13 Mis à jour: 27/9/2017 19:13
Je suis accro
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Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
62
@piero118
Citation :
Le mec a quand même raison de dire que c'est "sorti de son contexte". On ne sait pas du tout quel est la relation de ce mec avec ses collègues, peut-être que c'est un mec qui fout la merde dans l'équipe ou que sais-je.
@boub0ule Citation :
Au final c'est juste un supperieur qui parle mal à un employé si j'ai bien compris.
Citation :
C'est comme être témoin d'une grosse dispute. Si sa arrive rarement, c'est pas méchant au final
Vous êtes sérieux là? Vous arrivez encore a justifier un tel comportement? Que l'employé ai fait des conneries ou non, RIEN ne justifie un tel comportement de la part d'un supérieur! Et réfléchissez 2 secondes, si l'employé était tellement en faute, ils l'auraient licencié depuis longtemps non? Incroyable la faculté qu'on les gens aujourd'hui à valider la soumission.... En dehors de ça on est bien d'accord qu'il n'y a pas que chez Lidl. Le harcèlement moral peut être partout et de façon plus ou moins subtile, mais la vidéo montre bien l'exemple du patron qui vit dans son monde et dénigre totalement se qui se passe. Je l'ai vécu. Le harcèlement moral peut vraiment détruire une personne. Rabaisser jusqu'à l'envie de mourir. Si vous avez vraiment écouté les paroles de la video, vous ne pouvez pas dire que c'est juste une engueulade...
93 commentaires
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Oduespseudo
Posté le: 27/9/2017 18:42 Mis à jour: 27/9/2017 18:42
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
7
Mais avec les nouvelles loi "travail" de votre chère président, ce genre de discours sera d’une banalité... Vous serez juste du bétails bon a pressé et jeter lorsque que vos partons (heuu, vos maitres) le désireront...
Dieu-Val
Posté le: 27/9/2017 18:43 Mis à jour: 27/9/2017 18:43
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
1
@Oduespseudo
Je ne vois pas le rapport.....
C'est être un beau naïf que de croire que c'est spécifique à Lidl ça, tout comme c'est aussi stupide de croire que tous les managers sont comme ça.
Bah oui, le monde du travail est composé d'être humains. Que ce soit chez Lidl, Carglass, Castorama ou Bonduel, il y a parfois des managers de merde qui ne savent pas du tout ce que c'est que veut dire "manager" et qui croient que c'est juste faire le petit chef. C'est pas nouveau, des dérives il y en a dans tous les domaines.
Le mec a quand même raison de dire que c'est "sorti de son contexte". On ne sait pas du tout quel est la relation de ce mec avec ses collègues, peut-être que c'est un mec qui fout la merde dans l'équipe ou que sais-je.
user93482
Posté le: 27/9/2017 18:47 Mis à jour: 27/9/2017 18:47
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
9
La réponse de politicien
"C'est sorti de son contexte! - Il est renvoyé? - Oui, du pays. - Ah et avec le contexte ça donne quoi? Ah bah il est toujours chez Lidl en Allemagne. - Hey ho nan là le contexte on s'en fout."
user138145
Posté le: 27/9/2017 18:48 Mis à jour: 27/9/2017 18:49
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
0
Travaille ou pas ,t'es un bonhomme ou bout d'un moment tu ne peux pas laisser un homme comme toi te parler comme ça ou te menacer ,comment se regarder dans une glace après ça ? peut etre que le directeur du magasin à s..cer tellemnt de gens qu'il a laisser ses couilles en chemin pour en arriver là ou il sait qu'il est enregistrer ... Sinon ,LIDL est devenu une excellente chaine de magasin,c'est très bien foutu et leur boulangerie est très bien aussi ,les "vrais"boulanger devraient en prendre de la graine...
boub0ule
Posté le: 27/9/2017 18:53 Mis à jour: 27/9/2017 18:53
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
0
En même temps on ne sait pas ce qu'a fait cet employé pour mettre ce responsable en colère.
Si l'employé fait que de la merde à longueur de journée et ne fait que des erreurs (ce qui pénalise aussi TOUS les autres employés) alors il a peut-être raison de réagir comme ca (ou du moins, ca je ne me choque absolument pas).
Par contre si le responsable réagi comme ca, juste parce qu'il n'aime pas la gueule de l'employé, alors là, clairement non.
C'est effectivement sorti de son context donc on ne peut pas juger comme ca.
sylvain_rivier
Posté le: 27/9/2017 18:57 Mis à jour: 27/9/2017 18:57
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
2
@piero118,
Citation :
Je ne vois pas le rapport.....
C'est être un beau naïf que de croire que c'est spécifique à Lidl ça, tout comme c'est aussi stupide de croire que tous les managers sont comme ça.
Bah oui, le monde du travail est composé d'être humains. Que ce soit chez Lidl, Carglass, Castorama ou Bonduel, il y a parfois des managers de merde qui ne savent pas du tout ce que c'est que veut dire "manager" et qui croient que c'est juste faire le petit chef. C'est pas nouveau, des dérives il y en a dans tous les domaines.
Le mec a quand même raison de dire que c'est "sorti de son contexte". On ne sait pas du tout quel est la relation de ce mec avec ses collègues, peut-être que c'est un mec qui fout la merde dans l'équipe ou que sais-je.
Ce qu'il essayait sans doute de dire c'est qu'il y aurait peut-être un contexte global qui favorise ce genre de comportement et que les lois qui vont venir ne vont pas les diminuer mais les renforcer.
Il ne dit pas "ce discours est banal" mais "ce genre de discours sera d’une banalité..." donc s'il le sera c'est... qu'il ne l'est pas encore. Donc tu peux dire que c'est stupide de croire que tous les managers sont comme ça, seuls ceux qui n'ont pas lu son message applaudiront.
Dudujones
Posté le: 27/9/2017 18:57 Mis à jour: 27/9/2017 18:57
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
0
@Dudujones En Haute Savoie ? Paris ,région parisienne ,ils ont complétement changer ,j'en ai vu un à Beauvais aussi vraiment top ,tu te croirais dans un Apple Store LOL... Franprix aussi a changer de design etc...
Chrys77
Posté le: 27/9/2017 19:02 Mis à jour: 27/9/2017 19:02
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
0
D'accord avec crâne d’œuf, c'est sorti de son contexte ; si ça se trouve c'est le responsable de magasin qui est un gros connard procédurier qui branle rien et se croit intouchable. Ou pas.
onigiri62
Posté le: 27/9/2017 19:13 Mis à jour: 27/9/2017 19:13
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
62
@piero118
Citation :
Le mec a quand même raison de dire que c'est "sorti de son contexte". On ne sait pas du tout quel est la relation de ce mec avec ses collègues, peut-être que c'est un mec qui fout la merde dans l'équipe ou que sais-je.
@boub0ule Citation :
Au final c'est juste un supperieur qui parle mal à un employé si j'ai bien compris.
Citation :
C'est comme être témoin d'une grosse dispute. Si sa arrive rarement, c'est pas méchant au final
Vous êtes sérieux là? Vous arrivez encore a justifier un tel comportement? Que l'employé ai fait des conneries ou non, RIEN ne justifie un tel comportement de la part d'un supérieur! Et réfléchissez 2 secondes, si l'employé était tellement en faute, ils l'auraient licencié depuis longtemps non? Incroyable la faculté qu'on les gens aujourd'hui à valider la soumission.... En dehors de ça on est bien d'accord qu'il n'y a pas que chez Lidl. Le harcèlement moral peut être partout et de façon plus ou moins subtile, mais la vidéo montre bien l'exemple du patron qui vit dans son monde et dénigre totalement se qui se passe. Je l'ai vécu. Le harcèlement moral peut vraiment détruire une personne. Rabaisser jusqu'à l'envie de mourir. Si vous avez vraiment écouté les paroles de la video, vous ne pouvez pas dire que c'est juste une engueulade...
lordkatz
Posté le: 27/9/2017 19:16 Mis à jour: 27/9/2017 19:16
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
1
Je vous dérange juste un petit instant pour signaler que c'est pas pour la Belgique mais pour l’Allemagne qu'il a été muté ... (cf fin du descriptif de la vidéo) même si tout le monde s'en fou ...
pac75
Posté le: 27/9/2017 19:18 Mis à jour: 27/9/2017 19:18
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
6
En fait, le contexte on s'en fout complètement pour juger ça.
Que l'employé ou son manager soit un gros con, personne ne doit s'adresser comme ça à l'un de ses collègues, quelque soit son rôle par rapport à l'autre.
Le devoir de respecter ses collègues s'applique à tous, peu importe le salaire ou la position dans la boite.
MamGuc
Posté le: 27/9/2017 19:48 Mis à jour: 27/9/2017 19:49
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
0
Travaillant egalement en grande distri, je peux vous assurer qu'il ya bien des branleurs à tous les etages. Donc jpeux comprendre le chef qui lui passe un ''savon'' et pour ceux qui s'offusque du ''tu vas mourrir'', branchez votre cerveau... Vous voyez bien que c'est de l'enervement, genre quand on dit ''va niquer ta mere'' (on le veut pas vraiment hein!). Quoi qu'on en dise, le mec qui se fait passer une soufflante est ptet intouchable, genre pote du pdg ou autre (et jvous assure que c'est courant ! Donc, tant qu'on à pas toute l'histoire,on peut pas juger. c'est comme les videos de road rage
Apres ptet que ca fait 20 fois que le chef l'appelle en lui demandant de faire des trucs et que jamais rien n'est fait! Donc oui, ptet qu'au bout d'un moment faut pousser une bonne guelante...
pakereth
Posté le: 27/9/2017 19:54 Mis à jour: 27/9/2017 19:54
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
2
@hardkor
a tous ceux qui pensent que lidl est different d'avant, vous vous trompez. rien n'a changé
on vous présente un bel emballage et un beau discours aux consommateurs et ils tombent dans le panneau.
j'ai regardé l'émission de cash investigation et j'ai retrouvé la même chose que ce qu'il se pratiquait il y a 15 ans. Les chiffres ne mentent pas. 22 reclassements sur 2200 licenciements pour inaptitudes lol . encore plus lol 2200 licenciement pour inaptitudes sur 2200 licenciements... ouah y'a pas un soucis la monsieur le directeur?
corent2
Posté le: 27/9/2017 19:56 Mis à jour: 27/9/2017 19:56
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
7
Les secteurs les plus touchés par le harcèlement sont également ceux qui sont les plus touchés par le chômage. Le chômage est un moyen de pression qui arrange les patrons.
Un chômage élevé ne signifie pas que nos dirigeants sont nuls, ça signifie qu'ils servent les patrons. Non, nos dirigeants ne sont pas nuls. Ils sont très bons, mais pas pour nous, c'est important de le comprendre.
poiuytreza525
Posté le: 27/9/2017 20:05 Mis à jour: 27/9/2017 20:05
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
0
C'est pas du harcèlement ça c'est plutôt cool encore, il met juste un coup de pression au mec parce qu'il a sans doute fait une connerie, pas de quoi en faire tout un fromage...
Pays d'assistés je te jure...
wasabiharissa
Posté le: 27/9/2017 20:07 Mis à jour: 27/9/2017 20:07
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
4
Alors là je pense que tout le monde n'a pas saisi la description : c'est un gérant de magasin qui se fait défoncer par le directeur régional qui normalement passe de temps à autre et qui manifestement à prit ce premier en grippe. Je supposerait surtout des problèmes de chiffres/affluence.
DANS TOUS LES CAS (ni même ta maman) personne ne s'adresse comme ça à un autre être humain, c'est nocif néfaste destructeur.
Ragalok
Posté le: 27/9/2017 20:21 Mis à jour: 27/9/2017 20:21
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
0
Cash investigation qui se plait à faire du sensationnalisme pour faire du chiffre. C'est vraiment ce que je déteste dans le "journalisme" moderne.
Des cons il y en a partout, et leur engueulade ressemble en tout point à ce qu'un boucher peut dire à son apprenti qui fait de la m***. C'est inacceptable je trouve à ce niveau de responsabilité.
Mais de là à pointer Lidl en prenant par surprise le mec qui n'est pas habitué à ce genre d'exercice pour lui faire dire la phrase "il y a du harcèlement chez Lidl", et le harceler pour lui faire dire cela, je trouve ca d'une petitesse dont elle a le secret.
Ils ont du sortir le champagne à cash investigation quand ils ont eu cette enregistrement!!
Gudevski
Posté le: 27/9/2017 20:28 Mis à jour: 27/9/2017 20:28
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@onigiri62
Comme dit précisément. On a pas le contexte et voir/entendre un mec qui a merdé se faire engueuler c'est pas forcément "méchant" dans le fond.
Je ne justifie pas le fait qu'il a raison ou tort. Je dit juste qu'on connais pas le niveau de relation des deux personnes et qu'en les connaissant on comprendrais qu'au final c'est soit très sérieux soit pas du tout.
Un mec qui dit à un autre "je t’emmerde" cela ne veux pas forcément dire qu'il va le couvrir de caca.
user140287
Posté le: 27/9/2017 20:58 Mis à jour: 27/9/2017 20:58
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@boub0ule Quelque soit la relation entre eux, quelque soit le grade, on ne parle pas comme ça dans le monde du travail (ni ailleurs...). C'est considéré comme une faute grave; point barre. Et on ne dit pas non plus "je t'emmerde". C'est peut etre normal et gentillet pour toi mais je ne pense pas que ça le soit pour tous....
odyxo
Posté le: 27/9/2017 21:06 Mis à jour: 27/9/2017 21:06
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
0
Comment voulez vous juger de quoi que ce soit sur un enregistrement audio de quelques secondes sans aucun contexte. On nous dit que c'est une discussion entre un responsable et un employé... Mais qu'est ce qui le prouve? Si ça se trouve c'est une discussion entre un sergent chef et un bidasse de base: Son chargeur ( =magasin) est crade, donc il peut pas faire la guerre, et il va mourir parce que pendant l'action il sera a feu et a sang (c'est la guerre n'oubliez pas).
Comme disait un grand philosophe :" C'est pas parce que c'est marqué BENEDICTINE sur les chiottes que c'en est pour autant"
Taya95
Posté le: 27/9/2017 21:12 Mis à jour: 27/9/2017 21:12
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
3
Personnellement j'y travaille et je suis en magasin. J'y bosse depuis mes 18 ans et c'est mon premier et seul employeur.
Je suis à la fois étonné de certains commentaires dénonçant un manque de contexte et globalement rassuré de savoir que d'autres sont choqués et compatissants... Même si je me doute que ces faits ne sont pas propres à Lidl.
Je vais tenter d'être le plus objectif possible.
Lidl c'est plus de 1500 magasins en France avec presque autant de chefs magasin (voir plus même). Il y a donc autant de caractères et de personnalités.
Allez donc savoir si le problème vient du chef mag ou du responsable par rapport à la conversation, nous le saurons jamais. Toutefois, il est inacceptable d'entendre de tels propos. Je n'ai pour ma part jamais reçu de telles pressions que ce soit de mes chefs mag ou de mes RVS/ RVR ou DR ni même entendu parlé de tels actes dans le secteur.
Et c'est bien ça le malaise qu'a créé M. Maroldt, c'est que quand bien même il trouve ces propos inacceptables, le DR n'est pas inquiété mais simplement muté. Et ça par contre, c'est très fréquent!
Tout comme ce Directeur d'Entrepôt qui nie l'existence d'un objectif de prof, là encore c'est faux. Mais nos dirigeants n'arrivent même pas à justifier droit dans les yeux ces process....
Sans parler du manque flagrant de préparation de cette entrevue alors qu'ils connaissaient tous le sujet de l'émission ainsi que les thèmes abordés....
Bref... Un malaise qui risque d'en secouer plus d'un en haut mais qui ne changera sans doute pas notre quotidien en bas....
Emerys
Posté le: 27/9/2017 21:29 Mis à jour: 27/9/2017 21:29
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
0
@onigiri62 Tu a parfaitement raison mais les insultes ou remarques peuvent se banaliser entre 2 personnes dépendamment de pleins de choses. Personnalité, contexte, passif, rapport humain, etc.
Quand on est dans se type de rapport avec une personne, les mots employés n'ont pas le même sens pour celui qui les dits et celui qui les écoutes.
Quand on est extérieur à ce type de rapport on est forcément choqués.
Une bande de pote peuvent facilement s'insulter sans que cela soit forcément méchant. Des collègues de travail peuvent s'insulter ou parfois avoir des "mots" qu'ils regrettent. Même des membres d'une famille peuvent s'insulter.
Le truc c'est que dans le monde du travail, les rapports peuvent être complètement différent. Dans une boite ou le contexte le permet, les collègues deviennent des amis et parfois même des membres d'une famille.
Donc non, moi cela ne me choque pas plus que cela quand je vois mon bosse engueuler comme un putois mon collègue qui a merdé tout en sachant qu'il se connaisse depuis 30 ans et qu'il sont inséparable hors travail.
Quand on prend un minimum de recule par rapport à la vidéo, je parle uniquement de la conversation, on peut émettre autant de "Et si" Et si le gérant était un pur connard ? Et si c'est deux personnes on l'habitude de se parler ainsi, etc.
Si j'ai bien compris, le thème de la vidéo c'est le harcèlement au travail donc je me doute que le gérant n'est pas un mec sympas et abuse surement de sa position.
Néanmoins se que je regrette c'est de voir beaucoup de subjectivités dans les commentaires lorsqu'on émet un avis différents ou qui peut paraître moins "choqués" que la moyenne.
pac75
Posté le: 27/9/2017 21:41 Mis à jour: 27/9/2017 21:41
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
2
@boub0ule Mais quel que soit le contexte tu ne peux pas parler à un employé comme ça de toutes façons, c'est une véritable agression! Et le "tu vas mourir !" dépasse tout c'est hallucinant...
Admonitio
Posté le: 27/9/2017 21:43 Mis à jour: 27/9/2017 21:43
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
1
Mais qui peut se laissé parler comme ça sans rien broncher ? Je n'ai jamais compris comment de tels scènes peuvent se dérouler. Jamais aucun patron ne m'a mal parlé de ma vie. Et le jour ou quelqu'un hausse le ton avec moi je lui pètes ses dents.
baloo22
Posté le: 27/9/2017 21:44 Mis à jour: 27/9/2017 21:44
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
7
Il y a une quinzaine d'année, j'ai bossé avec un ancien de chez Lidl.
Il se vantait de fréquenter les prud'hommes une fois par mois, d'en sortir vainqueur.
Il fallait qu'il trouve un piège par semaine a faire à ses salariés pour avoir des motifs de licenciement.
Rien que passer un appel perso à mon avis tu dois t'en prendre une.
Ce qu'ils font c'est du harcèlement, c'est bien la teneur des propos que l'on reproche là à ce directeur. "Je vais te pourir toutes les semaines". Et on sent très bien qu'il sait de quoi il parle.
On est loin du coup de sang ponctuel.
Admonitio
Posté le: 27/9/2017 21:45 Mis à jour: 27/9/2017 21:45
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
1
@Taya95 Huum, moi aussi j'ai passé 20 ans dans la grande distri, dans plusieurs enseigne en tant responsable de secteur, magasin, et un tout petit temps a lidl, et je suis meme pas étonné de cette pression, c'est aussi ca le fond de commerce du low cost, c'est meme plutot courant chez eux. Mais bon, faut pas rêver, toutes les enseignes deviennent comme ca maintenant,merci le pas cher, ce n'est plus des commerçants mais des rentiers et actionnaires qui gèrent, faut pas s'etonner. Et si vous êtes choqué du traitement fait aux employés, vaut mieux pas que vous connaissiez celui fait aux fournisseurs, surtout les petits, c'est pire et plus vicieux.
onigiri62
Posté le: 27/9/2017 21:52 Mis à jour: 27/9/2017 21:52
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
1
@Admonitio Bein c'est juste que si tu lui pete les dents tu sera viré et il ne se genera pas pour porter plainte et jouir en te faisant encore plus chier. donc c'est beaucoup plus intelligent de rester calme et de chercher a fournir des preuves du harcelement, en enregistrant par exemple (même s'il me semble qu'un enregistrement audio ne peut servir de preuve devant un juge si je ne me trompe pas).
Wolcat
Posté le: 27/9/2017 21:54 Mis à jour: 27/9/2017 21:57
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
0
@onigiri62 Citation :
Que l'employé ai fait des conneries ou non, RIEN ne justifie un tel comportement de la part d'un supérieur!
Comment ça, "rien" ne justifie ? Bien sûr que si que les éléments de contexte peuvent justifier. Ça ne rendra peut-être pas ce genre de propos "acceptables", mais c'est envisageable que ça les justifie.
L'employé a peut-être fait un gros coup déloyal dans le dos à son chef, par exemple tenter de lui piquer son poste en balançant des mensonges à son encontre. Qu'est-ce que tu en sais que c'est pas justifié, ou que ce n'est pas une histoire personnelle entre les deux ? RIEN du tout.
Le mec qui a enregistré ça en a d'ailleurs vraisemblablement gros sur la patate, enregistrer son supérieur et balancer ça à la presse c'est quand même un joli coup de pute, ça peut en dire long sur le personnage : il a l'air de très bien savoir se défendre et savoir ce qu'il fait.
Je ne dis pas qu'il a tort, c'est probablement un abus de la part du supérieur, mais on peut tout a fait imaginer des raisons qui justifient ce genre de propos.
Citation :
Et réfléchissez 2 secondes, si l'employé était tellement en faute, ils l'auraient licencié depuis longtemps non?
ALLO ! On est en FRANCE, on ne peut PAS virer les gens comme ça, pour le simple motif qu'ils sont incompétents.
C'est un des effets pervers de la protection des travailleurs : comme on ne peut plus les virer malgré leur incompétence, on les met au placard et ça crée des tensions. Tant qu'il n'y a pas de faute grave, on est impuissant.
Je l'ai vécu aussi : des mecs de 50 ans qui DORMENT au travail, des gros flemmards, des dérangés psychiques qui ne servent à rien, et que tout le monde essaye de dégager pendant des années, sans succès. Le plus triste c'est qu'il arrive qu'on leur donne des promotions pour s'en débarrasser. Véridique.
Citation :
Le harcèlement moral peut être partout et de façon plus ou moins subtile, mais la vidéo montre bien l'exemple du patron qui vit dans son monde et dénigre totalement se qui se passe. Je l'ai vécu.
Tu transposes ton vécu personnel sur la situation, alors que tu n'as AUCUN contexte, encore une fois. Le fait est que tu n'en sait rien.
Citation :
Le harcèlement moral peut vraiment détruire une personne. Rabaisser jusqu'à l'envie de mourir.
C'est vrai ça par contre.
Citation :
Si vous avez vraiment écouté les paroles de la video, vous ne pouvez pas dire que c'est juste une engueulade...
Non, effectivement. C'est beaucoup plus grave. Mais encore une fois, sans le contexte, il serait malhonnête d'en tirer des conclusions comme le fait la journaliste...
boub0ule
Posté le: 27/9/2017 22:03 Mis à jour: 27/9/2017 22:03
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
0
@pac75 Dans la vidéo le ton semble effectivement haineux et on peut facilement s'imaginer une très mauvaise personne.
Mais c'est peut être aussi leur niveau de discussion habituel et bien que cela soit malheureux, que je comprenne que des gens soient choqués ce que je trouve dommage c'est que beaucoup ne comprennent pas que ce genre de rapport peut être banaliser entre deux personnes.
Je ne dit pas qu'il faut accepter ce type de dialogue. Je dit juste qu'il s'agit d'une réalité et qu'il est plus intéressant d'avoir les tenant et aboutissant pour pouvoir critiquer ou juger.
shojo
Posté le: 27/9/2017 22:13 Mis à jour: 27/9/2017 22:13
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
2
@MamGuc ouais, alors, je sais pas si le fait de travailler dans la distri arrondis un peu les coins de la vivacité d esprit, mais la en fait, c est PAS une réprimande.
quand le mec te menace clairement et que tu peux l attaquer a l aise, il a plus d avocat que toi, c est PAS une gueulante, c est un aveu de harcelement moral. point. des que le mec commence a t expliquer comment il va te baiser a l aise sans que tu puisse rien te faire a la limite de la légalité sans rien risquer ca n est PAS une réprimande.
c est quoi comme milieu merdique la distri pour avoir des gens comme vous qui n y trouve qu une banale enguelade exactement?
j ai plus vu ca comme une tentative merdique d un sup de faire pression sur quelqu un. si le type faisais de la merde au point de se faire crier dessu comme ca, il aurait ete plus simple de le virer. mais non, on le menace.
justifie ca, stp.
onigiri62
Posté le: 27/9/2017 22:17 Mis à jour: 27/9/2017 22:17
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
0
@Wolcat Citation :
ALLO ! On est en FRANCE, on ne peut PAS virer les gens comme ça, pour le simple motif qu'ils sont incompétents.
Je parlais pour Piero qui sous entendait que la "victime" avait peut etre fait des coups de putes dans l'équipe, et donc faute grave. Et oui, on peut tout a fait virer une personne pour faute grave..... et c'est d'ailleurs ce que les patrons cherchent à faire faire aux employés quand ils veulent s'en débarrasser. Le harcelement moral est la premiere technique pour pousser les employés a démissioner ou faite des grosses conneries pour avoir une bonne raison de les licencier.
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
3
@Wolcat
Excuse moi mais tu es vraiment à côté de tes pompes concernant la situation à Lidl.
Pour le premier point, il est arrivé que dans de très rares cas que des Chefs Mag arrivent à évoluer RVS mais alors DR je n'en connais aucun. Concernant l'enregistrement en lui même il n'a pas sans doute était fait dans le but premier d'être confié à la presse mais plutôt aux DP et je connais cette pratique puisqu'il s'agit du meilleur moyen de prouver certaines conversations ou certains propos déplacés lors d'un tête à tête ce qui est sans doute le cas.
Pour ton licenciement, t'en fais pas à Lidl qu'on on veut virer quelqu'un on y arrive. France ou pas Tu reproches à ton vis-à-vis d'apporter son cas personnel mais tu fais la même avec tes collégues qui dorment au taf...
Harcèlement moral oui il existe. Et même au delà de la direction, il existe également avec les DP. Qui l'eut cru!?
Je persiste pas besoin de contexte et pas besoin d'avoir à "comprendre la contexte pour pouvoir peut être justifier ces propos". Non, nous sommes dans un milieu professionnel avec une politique interne de management "propre et efficace". Donc rien à voir avec ce qu'on entend. D'ailleurs, nous avons eu le droit à une note interne de deux pages mais elle a été publié sur les réseaux sociaux, je te le laisse la lire
Skity
Posté le: 27/9/2017 22:20 Mis à jour: 27/9/2017 22:21
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@Wolcat pas besoin de contexte, c est comme quand un flic frappe sur une manifestante en ceinte. on s en fou du contexte. c est un comportement merdique, c est tout.
de plus, comme mon commentaire du haut, faut croire que les gens on tendance a mal comprendre une menace pourrie pour une engueulade maison.
mais vu ton dialogue, j ai l impression que tu est un peu du coté des supérieurs, et que tu ne vois pas d inconveignant a marcher sur la tronche du "bas peuple"
ton avis est biaisé au possible, a un tel point que l évidence t aveugle. tu arrive meme a trouver des argument pour défendre un tel comportement, de tels propos...
Ishtu
Posté le: 27/9/2017 22:27 Mis à jour: 28/9/2017 3:42
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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Ce genre d'histoire m'est déjà arrivé réellement, dans une contexte différent, mais c'était une situation plus ou moins similaire de menaces et pression psychologique par un supérieur. HF si vous voulez tout lire
A l'époque, j'avais 20 ans, c'était mon premier job et plus le temps passait, plus ma boss abusait clairement. Horaires pas respectées, jours de travail aléatoires, pauses déjeuner de plusieurs heures en revenant bourrée, bouteille d'alcool sous le bureau, vol d'argent dans la réserve, elle partait coucher avec son amant en pleines horaires de travail etc...
Après un an et demi dans cette boutique, je postule pour un poste supérieur dans un autre magasin. La veille de mon entretien, ma boss débarque dans la réserve ou j'étais seul. Elle commence à m'accuser furieusement de choses dont je n'étais pas concerné car l'un des patron aurait eu vent de ses abus. Elle a alors décidé de m'accuser (à tort) d'être l'investigateur de ces fuites visant à la faire tomber. Elle a commencé à me faire des menaces, le tout en m'insultant. Elle me disait qu'elle allait me ruiner mon entretien pour que je n'ai jamais le job et que je resterai coincé avec elle, que je serai forcé de démissionner parce que sinon elle allait me faire vivre un enfer au quotidien, me ferait des horaires horribles, qu'elle allait me briser moralement à vivre un cauchemar chaque jour jusqu’à ce que je parte de moi même.
Bref, je n'ai pas eu ce poste bizarrement. Mais heureusement pour moi, la boite m'a demandé si je voulais quand même partir dans cette nouvelle boutique à l'autre bout de la France (littéralement) tout en conservant mon poste de vendeur, sans promotion.
Deux ans plus tard, je me retrouve responsable d'une boutique sur Paris. Et mon siège me convoque pour me demander pourquoi les 6 vendeurs de mon ancienne boutique menacent de partir si la boss reste en poste. Etant à un niveau égale à mon ancienne boss, j'ai pu enfin raconter ce que j'avais subis de l'époque. Ça a permis à mon siège de faire une enquête qui s'est finalement abouti à une mise à pied pour mon ancienne responsable avec obligation de suivi psychologique et cure de désintoxication pour drogués et alcooliques (Quand même !). Elle a fini par quitter l'entreprise d'elle même.
Comme quoi, lorsqu'on est un employé en bas de l'échelle, on a pas toujours le poids ou la force nécessaire pour avouer ces menaces à sa direction qui peut parfois faire la sourde oreille malgré tout. Vous pouvez essayer, mais c'est à double tranchant, ça peut se retourner contre vous si votre boss a de bonnes relations avec le haut de la pyramide. Et souvent, votre boss aura beau avoir menacé de ruiner la vie d'employés, la direction ne donnera qu'une petite sanction, et un déplacement, au pire, histoire d'étouffer et la faire oublier, un peu comme le cas Lidle actuellement.
bioxid
Posté le: 27/9/2017 22:28 Mis à jour: 27/9/2017 22:28
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@MamGuc ouais, alors, je sais pas si le fait de travailler dans la distri arrondis un peu les coins de la vivacité d esprit, mais la en fait, c est PAS une réprimande.
quand le mec te menace clairement et que tu peux l attaquer a l aise, il a plus d avocat que toi, c est PAS une gueulante, c est un aveu de harcelement moral. point. des que le mec commence a t expliquer comment il va te baiser a l aise sans que tu puisse rien te faire a la limite de la légalité sans rien risquer ca n est PAS une réprimande.
c est quoi comme milieu merdique la distri pour avoir des gens comme vous qui n y trouve qu une banale enguelade exactement?
j ai plus vu ca comme une tentative merdique d un sup de faire pression sur quelqu un. si le type faisais de la merde au point de se faire crier dessu comme ca, il aurait ete plus simple de le virer. mais non, on le menace.
justifie ca, stp.
pac75
Posté le: 27/9/2017 22:32 Mis à jour: 27/9/2017 22:32
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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Ont reconnais bien les commentaires d'étudiant ou de fils de riche qui essai quand même de trouver une raison à ce genre de propos....
Parler du travail sans jamais y avoir mis les pieds... A tous les autres vous perdez votre temps à essayer de les raisonner, il aurons bien le temps de savourer le monde du travail plus tard
user149310
Posté le: 27/9/2017 23:56 Mis à jour: 27/9/2017 23:56
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@poiuytreza525 Citation :
C'est pas du harcèlement ça c'est plutôt cool encore, il met juste un coup de pression au mec parce qu'il a sans doute fait une connerie, pas de quoi en faire tout un fromage...
Pays d'assistés je te jure...
Lol, le rapport avec l'assistanat ?
Lorsqu'un manager quel qu’il soit doit parler comme ça avec un de ses subordonnés, c'est un très , mais alors très mauvais manager. Un chef qui ne te respecte pas n'est pas respecté en retour. Un coup de pression ? "Tu vas mourir" ... mouais, bof...
"Any man who must say 'I am the King' is no true King"
hardkor
Posté le: 27/9/2017 23:59 Mis à jour: 27/9/2017 23:59
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@pakereth je parle de certains produits ,du design des magasins ,du rayon boulangerie maintenant ,quand je rentrais dans un lidl il y a 15 ans c'est pas pareil qu'aujourd'hui ... pour le reste ,ils n'ont rien inventer ,de la nourriture industriel sous emballage comme tout les autres .
Rasta-66
Posté le: 28/9/2017 0:17 Mis à jour: 28/9/2017 0:17
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@hardkor Citation :
Sinon ,LIDL est devenu une excellente chaine de magasin,c'est très bien foutu et leur boulangerie est très bien aussi ,les "vrais"boulanger devraient en prendre de la graine...
Tu troll ou t'es juste jamais de ta vie rentré dans une "vrai" boulangerie ?!
Larcenn
Posté le: 28/9/2017 1:48 Mis à jour: 28/9/2017 1:55
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@Larcenn a aucun moment un patron n a le droit de te hurler dessu comme un putois, faut remettre tes valeurs a zero.
il l a vendue/donnée a des fouilles merdes car justement, si au lieu d'ecrire des inepties en commentaire, tu avais ecouter, tu aurais pu entendre que justement, le boss lui disait que la plainte etait inutile car le preudhomme allait prendre 5 ans et que ca allair le détruire, et que de toute facon, des avocats, il en avait plus que lui.
mais continue, il doit juste etre un fourbe fini qui fait des coups bas a ses employeurs
@Pet_Foireux
rapport couscous / marmelade?
Larrynautik
Posté le: 28/9/2017 6:49 Mis à jour: 28/9/2017 6:49
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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Bah, encore un petit chef pervers narcissique, je l'ai vécu aussi. Ça pullule ces saloperies. Y'a pas 50 solutions : l'éloignement, par tous les moyens : démission, réaffectation, ou le flinguer.
Reybian
Posté le: 28/9/2017 7:19 Mis à jour: 28/9/2017 7:19
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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Perso j'y travaillait il y a encore très peu de temps. Donc je sais de quoi je parle contrairement aux neuneus qui te sorte l'argument c'est sortit du contexte....
Ce reportage est encore bien loin du compte, les membres du personnel d'un magasin sont tous traités comme de la merde et travaille tous avec la peur au ventre.
Le hard discount est toujours là dans un bel emballage certes, mais toujours là.
Dommage je n'ai pas vu les employés parler des ouvertures de magasins à 4 ou 5 devoir se taper parfois 30 palettes avant 10H sinon c'est l'entretien dans le bureau.
Vous avez tous vus les palettes que font les préparateurs, un employé caissier, n+1/2 doit la "passer" en rayon en moins de 30 minutes sinon gare.
Dommage aussi qu'on est pas parlé du pauvre bougre comme moi qui se tapait le rayon fruit et légumes tous les matins. Oui monsieur, c'est pas 30 minutes la grosse palette, mais c'est 1H30 pour mettre en rayon entre 6 et 10 palettes toujours tout seul, oui a partir de 10 palettes je pouvais demander de l'aide si quelqu'un d'autre avait finit sont taff (rarement). 6 tonnes de manipuler en 1H30 c'est surement le job le plus dur du magasin, je ruisselais tellement je courrais avec les cartons et autres cageots.
Les insultes les brimades, les "je vais t'éclater la gueule", les heures dissimulées non payées jusqu’à 14h par semaine pour moi.
Les dépannages a tout bout de champ dans d'autre magasin sont monnaie courante.
Pour ma formation à l'entrée dans la boite, tout le monde m'a dit (enfin mes supérieurs) "tu sera en sur-structure tu verra ça se passera bien, tu sera bien formé...." mais c'est totalement l'inverse t'es juste un bouche trou qu'on balade et ta formation tu te la fais tout seul et gare a ta gueule si tu fais une erreur, gare au rouge...
Oublié aussi le samedi et les 2 jours de repos consécutifs. Pour avoir un weekend je t'oblige de poser un jour de congé sinon tu ferme ta gueule, c'était les mots de mon responsable.
Et les horaires, des coupés à tout bout de champ du genre 6h30 10h30 12h-18h. En magasin il faut toujours être occupé et surtout les pauses ne compter pas trop dessus !
Au bout d'un an mon corps et mon esprit ont dit stop. Hernie, lumbago et déchirure du tendon de l'épaule...
J'ai vu défilé, des dizaines et des dizaines de personnes sur cette période, et vu le nombre d’arrêt maladie sur les plannings de tous les magasins que j'ai parcouru j'aurai du m'en douter.
Pourtant à la base recruter en directeur adjoint, lors du recrutement on vous vend du rêve... "management blabla... vous ne toucherez pas les cartons blabla..., humanité blabla...", pour un salaire de misère 1600€ net par mois, avec le magasin a faire tourner sans faute avec la peur de l'audit en permanence, sinon tu te fais exploser la gueule selon les mots que j'ai eu dans ma tronche....
Vive le hard management... Bref moi je boycotte cette chaine de magasin dorénavant.
Phadeb
Posté le: 28/9/2017 7:27 Mis à jour: 28/9/2017 7:27
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@-ChapelierFou- Oui c'est vrai je ne suis jamais rentré dans une vrai boulangerie de ma vie ...surtout quand j’achète ma baguette dans la meilleur boulangerie de Paris élu il y a deux trois ans je crois ... pour les croissants j'ai deux adresses ,je sais un peu de quoi je parle... Donc je repète,pour le prix, leur boulangerie est très bien aussi ,les "vrais"boulanger devraient en prendre de la graine... surtout quand tu sors de Paris !
SkyRaven
Posté le: 28/9/2017 7:54 Mis à jour: 28/9/2017 7:54
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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Je n'ai pas lu les commentaires j'avoue mais je voulais juste préciser que ça c'est qu'un exemple parmis des milliers, c'est loin d'être un cas exclu.
J'ai travaillé pendant longtemps dans la vente et le commerce et j'ai un peu tout fait, tout type de structure et le pire c'est l'aggro alimentaire.
Que ce soit le patron, le responsable de magasin ou celui au dessus de lui, il y à facilement 2/3 "chef" qui sont comme ça. En gros il y à que chez les employés ou chef de rayon ou c'est pas toujours comme ça, mais dès que tu va au dessus c'est de pire en pire.
Parce-que ne croyez pas que ce pauvre responsable de magasin qui se fait défoncer verbalement ne va pas faire la même chose avec ses employés et ainsi de suite. C'est une vrai merde, tout tourne autour du fric mais en plus dans un monde comme le notre aujourd'hui tout le monde se tir dessus pour mieux se faire voir par un patron qui de toute façon n'en aura rien à foutre etc... etc... Il n'y à que les petites entreprise ou les magasins familliale qui sont de bonne ambiance mais l'aggro alimentaire, rempli de géant qui veulent LES CHIFFRES LES CHIFFRES c'est vraiment abusé.. Et je parle même pas des conditions de travail ainsi que l'hygiène souvent déplorable mais vu qu'ils sont prévenu quand l'AUDIT viens, bah on passe à 93% alors que si l'hygiène passais sans prévenir ce serais direct magasin fermer jusqu'à nouvel ordre juste en voyant la moitier de ce qui est mal fait/limite au niveau moral.
Mais bon on peu pas blamé les employés, il font ce que le chef demande et le chef fait ce que le patron demande et tout le monde ferme le yeux. C'est un peu comme une dictature, ta bien un mec qui appuye sur la détente, est-ce ça faute ? de toute façon s'il ne le fait pas il est viré et remplacer par un autre (surtout vu le taux de chomeurs actuel)
Enfin bref bien content de mettre reconverti dans les espaces vert moi... et dire que j'étais passionner de ce métiers à la base.
D'ailleurs maintenant que vous voyez un peu les dessous, j'espère que vous ferez plus attention en tant que client à l'employé lambda qui n'y peu rien et qui tire peu-être la gueule (pas toujours en plus) mais compatissé un peu et arrêter de râler pour rien, à ses yeux c'est le dernier de ses soucis... je vous le garanti...
hardkor
Posté le: 28/9/2017 8:16 Mis à jour: 28/9/2017 8:16
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@Wolcat
On peut les virer mais on est obligé de les inclure dans un "lot", personnellement j'avais un "vieux de 50ans" qui avait X années d'ancienneté et qui était payé à rien foutre et complètement dépassé par ce qu'on lui demandait de faire (en adéquation avec son poste et non pas avec ces compétences).
Il a été licencié économique en même temps que moi et de l’aveu de la DRH, parmi les X personnes licenciés, on a été certains à être rappelé car on faisait + partie des dommages collatéraux que des cibles à virer.
Bon après j'en veux pas à ce vieux en particulier, il a été embauché pour une tâche simple, le produit a evolué et le domaine aussi, il a pas été suivi et n'a pas été forme donc pour moi la boîte est autant responsable que lui (j'ai du me former tout seul mais bon je regrette rien).
Concernant les "promotions" des incompétents, je ne peux que te renvoyer au principe de peter :
« dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence », avec pour corollaire que « avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité. »
Et par extension au principe de Dilbert :
« Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : ceux de managers. »
LuckyLuky
Posté le: 28/9/2017 8:37 Mis à jour: 28/9/2017 8:37
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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Bah..On est pas meilleur chaîne de magasins de France sans écraser les prix et les salariés... Certes on ne connais pas le contexte, mais le harcèlement au travail existe de partout. Pression énorme,surcharge de travail avec compression de personnel et belle promesse contre tout petit salaire. j'ai pas quitté la grande distribution pour rien il y a longtemps... Quant on saura motivé les gens et faire preuve d'assertivité ça ira mieux. Par contre le Big boss qui est surpris par la video,ne répond pas aux questions, et n'a aucun argument plausible ; et quant au chef de secteur (qui à oublié ses cours de managment) il se trompe même face à une armée d'avocats si les prud' homme s'en mêlent il trancheront envers le salarié avec un tel discours... Ça fait tache pour l'enseigne. J'entends déja Aldi et compagnie se fendre la poire...
user151976
Posté le: 28/9/2017 8:42 Mis à jour: 28/9/2017 8:46
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@onigiri62
L'humain a disparu avec l'arrivée de ces grosses boutiques. Les gens ne sont plus qu'un numéro sur un fichier Excel, des salariés inconnues de la clientèle. Il est beau l'progrès, on descend les échelons pour un meilleur profit des lobbys.
La solution, c'est de faire vivre les petits commerçants encore dans les quartiers ou sur les marchés. Ceux qui peuvent te donner ta journée si ton enfant est malade, celui qui te donnera ton samedi après midi pour aller te balader avec ta copine et surtout, celui que tout le quartier connait et l'appelle par son prénom, qui sait qu'il vit grâce à vous, mais que vous avez besoin de lui pour les conseils et le pti côté humain.
Fin bref, j'parle dans l'vide de toute manière, les gens de nos jours, versent une larme à l'écoute de la vidéo, puis reprennent leur vie de denigration intense de la société dans laquelle ils vivent, sans pour autant se dire qu'ils en sont acteurs.
-ChapelierFou-
Posté le: 28/9/2017 9:39 Mis à jour: 28/9/2017 9:39
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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Menace etc. c'est pas direction la justice ?? Quel beau pays... Quel beau groupe qui garde des employés pareil... respect...
je te brulerai tout çà moi... trop de laxisme en France, au vue d'une justice incompétente... (enfin qui privilégie les riches)
@hardkor heu les vrais boulangers ils t'emmer.... nan sérieux j'ai fait les pseudo boulangerie d inter, lidl, carrefour... appeler çà du pain faut quand même oser, ou croissant pain au chocolat même combat... Après celui de chez toi fait peut être çà dans les règles de l'art, mais j'en doute. La farine d'un boulanger et d'une enseigne c'est juste pas la même et çà se sent au gout... l'enseigne cherche l'éco sur chaque centime alors qu'un vrai artisans si il perd 2cts sur un croissant il s'en fout vu qu'il cherche la qualité... Alors après tu peux tomber sur le croissant désséché etc. Mais je jouerai pas les stats entre une vrai boulanger et ceux des enseignes...
FonograF
Posté le: 28/9/2017 10:16 Mis à jour: 28/9/2017 10:16
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@Reybian Je suis désolé pour ton vécu, merci pour ton témoignage.
@Mamouth Citation :
Un pote a été embauché pour être responsable d'un magasin Lidl, il s'est cassé au bout de 2 mois. Comme ils l'ont dit dans le docu, Lidl ne fait peut-être plus du hard discount, mais il fait encore du hard management
C'est bien dit.
hardkor
Posté le: 28/9/2017 10:50 Mis à jour: 28/9/2017 10:50
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@-ChapelierFou- " Non mais après moi j'y peux rien si t'es maso et que tu vas dans la boulangerie la plus chère d'europe prévu pour les touristes hein"
Déjà pour commencer ,je t'ai rien demandé ... et puis la boulangerie la plus cher d'europe prévu pour les touristes ??? mais où es ce que tu vas chercher ces âneries ? après ça vient me demander si j'ai déjà les pieds dans une boulangerie ... Allez file dans ta chambre garçon ! Mdrrr
hardkor
Posté le: 28/9/2017 10:55 Mis à jour: 28/9/2017 10:55
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@Mike8492 "heu les vrais boulangers ils t'emmer.... " Déjà tu parles au nom de qui ? et tu représentes qui ? je me suis arrêter ici,si tu veux avoir un débat sérieux ,je suis là ,mais si tu profites de cette espace de discussion pour m'insulté ,ça va pas le faire tu comprends ?
Karulot
Posté le: 28/9/2017 11:25 Mis à jour: 28/9/2017 11:25
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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A tous les connards qui pensent que le supérieur a le droit de parler a quelqu'un comme ça, qu'il s'est emporté, ou que c'est commun, j'aurais vraiment aimé me retrouver en face de vous pour vous péter la gueule. Un mec me parle comme ca, je lui défonce le visage jusqu'a ce qu'il soit plus reconnaissable. Menacer quelqu'un de mort, de le trainer au tribunal, etc... ça se fait pas, et pour que vous l'acceptiez, vous devez vivre dans un monde de merde. Et les gens qui vivent dans leur petit monde idéal, je leur pète la gueule.
Thiemu
Posté le: 28/9/2017 12:42 Mis à jour: 28/9/2017 12:42
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@bioxid Bien sûr que si que le contexte est important. Un flic qui tape sur une manifestante enceinte qui aurait tenté de bruler vif plusieurs flics est à mon sens parfaitement acceptable.
Ce n’est pas parce qu’un individu est dans une position de vulnérabilité ou de faiblesse que tout ce qu’il fait devient excusable.
Ce n’est pas parce qu’on est dans la position inférieure hiérachiquement que l’on devient intouchable par rapport à son supérieur, qui devrait selon toi assumer toute la responsabilité du conflit simplement parce que c’est « le patron ».
Je ne suis pas d’accord.
Il n’y a aucune raison rationnelle à ne pas « marcher sur la tronche du bas-peuple » (tes mots...) si le bas-peuple se comporte effectivement de façon dangereuse et irresponsable.
L’idée que le fait que tu sois dans le « bas-peuple » ou dans la position de la victime t’enlève toute responsabilité ou te donne une immunité, est parfaitement ridicule.
Je ne suis pas du côté des supérieurs, je suis du côté de ceux qui ont raison. Et ici, ne connaissant pas le contexte, rien ne te permet de supposer que l’employé ou le supérieur sont innocents dans l’histoire.
Tu es dans l’émotionnel, pas dans le rationnel.
Wolcat
Posté le: 28/9/2017 13:34 Mis à jour: 28/9/2017 13:34
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@Karulot Citation :
À tous les connards qui pensent que le supérieur a le droit de parler a quelqu'un comme ça, qu'il s'est emporté, ou que c'est commun, j'aurais vraiment aimé me retrouver en face de vous pour vous péter la gueule. Un mec me parle comme ca, je lui défonce le visage jusqu'a ce qu'il soit plus reconnaissable. Menacer quelqu'un de mort, de le trainer au tribunal, etc... ça se fait pas, et pour que vous l'acceptiez, vous devez vivre dans un monde de merde. Et les gens qui vivent dans leur petit monde idéal, je leur pète la gueule.
Un bel exemple de tolérance et de respect.
Rien à voir avec cette enregistrement audio, on voit tout de suite que vous vous placez à un autre niveau intellectuel.
Hypocrisie : 10/10
-ChapelierFou-
Posté le: 28/9/2017 14:49 Mis à jour: 28/9/2017 14:54
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@hardkor C'est toi qui dis aller dans la boulangerie de Paris classé meilleur boulangerie de la capital et après tu oses te plaindre du prix ?
Alors pour ton information mon petit Parisien, j'habite Bruxelles. Et j'ai beau avoir déjà goûté aux "meilleurs" boulangerie de Bruxelles, on a rapidement fait de trouver mieux encore en allant dans une plus petite ville
Mais oser dire que du pain ou viennoiserie de chez lidl peut concurrencer une VRAI boulangerie sur le goût et la qualité de l'aliment, c'est juste de la folie mon ami
"je ne t'ai rien demandé..." Oui enfin c'est toi qui provoques les gens avec tes inepties ^^
hardkor
Posté le: 28/9/2017 18:09 Mis à jour: 28/9/2017 18:09
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@-ChapelierFou- Pfff me raconte pas ta vie mec je ne suis pas ta meuf : ) j'ai donner mon avis point et toi tu viens me raconter tes bêtises ,je ne me plaint de rien du tout ,pourquoi ? parce que je m'en bas les c... je vais chez mon boulanger tip top et quand j'ai gouter les viennoiseries et le pain de chez Lidl ,et bien y a pas mal de boulangers qui devraient en prendre de la graine face au surgelés de chez Lidl.... et je vais même pas parler des boulangeries dès que tu quittes Paris ...si tu habites BXL tu sais pas de quoi tu parles...à Paris ,il y a des boulangeries tout les 50 metres .... Voilà monsieur le représentant des artisans boulanger Français
A_Rod
Posté le: 28/9/2017 18:36 Mis à jour: 28/9/2017 18:36
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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Bah rien d'étonnant à force de promouvoir des tanches. Si on regardait de plus près les compétences de certains dirigeants/patrons/responsables etc on serait effaré. Pas forcément besoin de diplômes pour diriger, mais en ce cas il faut des compétences, force est de constater que nombreux sont ceux qui n'ont ni l'un ni l'autre. Voilà à quoi ça mène. Après le mec interrogé est débile, faute avouée à moitié pardonnée. A force de se faire bananer on apprécie quand le mec avoue un truc effroyable, et là il continue de ne pas répondre à l'évidence, tant pis. Après faut avoir l'esprit critique de se dire qu'on ne peut pas avoir des prix si bas sans contre-partie. Si Lidl met des produits directement sur des palettes c'est pas pour le style...
zujalnushaba
Posté le: 28/9/2017 19:16 Mis à jour: 28/9/2017 19:16
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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j'aurais été à la place du directeur et que mon DR me parle comme ca, j'aurais geré un truc pour faire venir le DR dans mon magasin, mais avant qu'il arrive, il se serais fais chopper par 5 type en cagoules et aurait finis à l'hosto.
Larcenn
Posté le: 30/9/2017 2:58 Mis à jour: 30/9/2017 2:58
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
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@bioxid
Dans l'absolu on est d'accord, mais faut voir le contexte. Et la vie ce n'est pas blanc ou noir, parfois tu peu te retrouver face a un type qui joue au con. Ca n'a rien a voir avec des valeurs, quand tu joue au con faut t'attendre a ramasser.
Et je me répète c'est dans la supposition ou le gars joue au con. chose que l'on ne saura jamais.
Et le media poubelle se frotte les mains en présentant une pseudo preuve, sans contexte si explications. C'est ce qui fait la différence avec la vrai justice.
Les commentaires appartiennent à leurs auteurs. Nous ne sommes pas responsables de leur contenu.
Si vous êtes l'auteur d'un élément de ce site, vous pouvez si vous le souhaitez, le modifier ou le supprimer
Merci de me contacter par mail. Déclaré à la CNIL N°1031721.
Un directeur régional de Lidl met la pression à un responsable de magasin (Cash Investigation)
Re: Cash Investigation dévoile les méthodes d'un d...
! Donc, tant qu'on à pas toute l'histoire,on peut pas juger. c'est comme les videos de road rage 
,je sais un peu de quoi je parle...
